- Avoir une d'activité indépendante sans créer son entreprise ou sa structure juridique.
- Etre consultant ; donc décideur.
- Créer sa propre clientèle et la conserver.
- Bénéficier du statut salarié et de ses avantages.
- Garantie de salaire.
- Couverture sociale.
- Consécration exclusive à son activité.
- Choix du statut.(CDD, CDI, temps partiel ou complet)
- Conservation et reconstitution des droits ASSEDIC.
- Bénéficier d’une prévoyance.
- Gestion personnalisée de son temps de travail.
- Suppression des obligations administratives et comptables.
- Suppression des frais liés à la création d'entreprise.
- Valoriser son image.
- Transformer en atout le handicap de l’âge.
- Intégrer un réseau d’experts.
- Bénéficier d’une assurance responsabilité civile.
- Suppression des risques de responsabilité sur les biens.
- Travailler pour plusieurs entreprises avec un seul employeur.

Utiliser un numéro d’existence pour les formateurs et bénéficier des documents (d’émargement, d’évaluation, de présence et tous autres documents spécifiques à la formation).

Frais de gestion limités de 3% à 5%.

- Se dégager de la gestion administrative et sociale.
- Facturation plus souple que la gestion de masse salariale.
- Gagner du temps (seulement deux signatures : contrat de prestation et facture à payer)
- Rechercher la souplesse dans la gestion de leurs projets.
- Externalisation de projets pointus exécutés par des consultants de hauts niveaux.
- Limiter la masse salariale.
- Etre toujours en accord avec le droit du travail.
- Supprimer les obligations d'embauche.
- Tester les capacités avant une embauche définitive.
- Rapidité de mise en œuvre de projets.
- Intervenants disponibles immédiatement.
- Travailler avec des consultants motivés et impliqués.