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Les atouts du portage

Les atouts du portage salarial pour les intervenants


  • Avoir une d'activité indépendante sans créer son entreprise ou sa structure juridique.
  • Créer sa propre clientèle et la conserver.
  • Bénéficier du statut salarié et de ses avantages.
  • Garantie financière des salaires.
  • Couverture sociale.
  • Consécration exclusive à son activité.
  • Conservation et reconstitution des droits au chômage.
  • Bénéficier d’une prévoyance.
  • Gestion personnalisée de son temps de travail.
  • Suppression des obligations administratives et comptables.
  • Suppression des frais liés à la création d'entreprise.
  • Valoriser son image.
  • Transformer en atout le handicap de l’âge.
  • Intégrer un réseau d’experts.
  • Bénéficier d’une assurance responsabilité civile.
  • Suppression des risques de responsabilité sur les biens.
  • Travailler pour plusieurs entreprises avec un seul employeur.

Les atouts du portage salarial pour les entreprises clientes


  • Se dégager de la gestion administrative et sociale.
  • Facturation plus souple que la gestion de masse salariale.
  • Gain de temps
  • Externalisation de projets pointus exécutés par des consultants de hauts niveaux.
  • Limiter la masse salariale.
  • Supprimer les obligations d'embauche.
  • Tester les capacités avant une embauche définitive.
  • Rapidité de mise en œuvre de projets.
  • Travailler avec des consultants motivés et impliqués.
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